Nursing and leadership: perceptions of nurse managers from a hospital in southern Brazil

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Liliane Alves Pereira
Luciene Smiths Primo
Jamila Geri Tomaschewisk-Barlem
Edison Luiz Devos Barlem
Aline Marcelino Ramos
Carolina Domingues Hirsch

Resumo

OBJETIVO: identificar como enfermeiros gestores definem e exercem a liderança em um Hospital filantrópico do Sul do Brasil; identificar as formas de preparação destes enfermeiros para a atuação de liderança. MÉTODO: estudo quantitativo, realizado com 15 enfermeiros que trabalhavam nos cargos de gestão do referido hospital no ano de 2011. Para coleta de dados utilizou-se um questionário estruturado aplicado no campo da pesquisa. RESULTADOS: verificou-se que o conceito de liderança é reconhecido positivamente pelos enfermeiros e está associado à comunicação eficaz e eficiente e à ética, entretanto, a formação para tal, foi reduzida e limitada apenas ao período da graduação. Identificou-se ainda, que a resistência da equipe constitui a principal barreira para o exercício da liderança. CONCLUSÃO: se faz necessária uma formação específica no tocante à liderança para enfermagem, qualificando os profissionais para uma atuação mais competente, humanizada e ética.

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Como Citar
1.
Alves Pereira L, Smiths Primo L, Geri Tomaschewisk-Barlem J, Devos Barlem EL, Marcelino Ramos A, Domingues Hirsch C. Nursing and leadership: perceptions of nurse managers from a hospital in southern Brazil. R. pesq. cuid. fundam. online [Internet]. 1º de janeiro de 2015 [citado 18º de maio de 2022];7(1):1875-82. Disponível em: http://www.seer.unirio.br/cuidadofundamental/article/view/3545
Seção
Research

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